O Programa de Reconhecimento foi criado para valorizar e reconhecer publicamente os servidores que contribuem de forma notória para os objetivos do TRE-RN, oferecendo incentivos e premiações.
Valorização
do servidor
Transparência
em todos os processos
Foco no
desempenho profissional
Estímulo ao
comprometimento
Incentivo ao
desenvolvimento
-
💡 Agregação de Valor
Entrega efetiva que melhora processos ou traz inovação para a organização
-
🎲 Pontos de Reconhecimento
Créditos individuais obtidos pela participação em atividades qualificadas (não podem ser transferidos)
-
🎁 Incentivos Institucionais
Prêmios e prioridades oferecidos pelo Tribunal
-
🏅 Reconhecimento Institucional
Certificação pública dos servidores com maior contribuição
O reconhecimento acontece uma vez por ano através de duas modalidades distintas:
Como funciona: Processo seletivo com projetos que tragam mudanças e melhorias de impacto significativo
1
Inscrição
Servidor apresenta projeto inovador
→
2
Avaliação
Projeto é analisado pelo impacto
→
3
Premiação
2 vencedores recebem capacitação
1 Vencedor
Categoria Secretaria
1 Vencedor
Categoria Zonas Eleitorais
Como funciona: Servidor ganha pontos participando de atividades extras durante o ano
💪 Como Ganhar Pontos
- Participar de comissões extras
- Desenvolver projetos de melhoria
- Atuar em grupos de trabalho
- Outras atividades definidas em portaria
🎁 Como Usar os Pontos
- Trocar por prioridade em cursos
- Acesso a eventos especiais
- Outros benefícios institucionais
- Reconhecimento público anual
2 da Secretaria + 2 das Zonas Eleitorais
12
Total de Servidores Reconhecidos por Ano
2 por Agregação de Valor + 10 por Acúmulo de Pontos
Os 2 primeiros colocados em processos seletivos de projetos inovadores recebem:
💰 Custeio completo de uma capacitação na área do projeto vencedor
As regras específicas são definidas em edital próprio.
Como ganhar pontos:
Participar de atividades extras (fora das suas funções normais) que contribuam para o Tribunal
Prazo para solicitar:
60 dias após o início da atividade (com documentos comprobatórios)
Como usar os pontos:
Trocar por incentivos institucionais (cada ponto só pode ser usado uma vez)
Validade:
Pontos são zerados no início de cada ano (após definir os vencedores)
- 🚫 Servidor que não cumprir 80% da atividade não ganha pontos
- 🚫 Penalidade disciplinar = perda de todos os pontos
- 🚫 Saída do cargo = cancelamento imediato dos pontos
- ✅ Atividades devem ser extras (fora das funções normais)
Em caso de empate, vence quem tiver:
- Maior tempo no TRE-RN
- Maior tempo na Justiça Eleitoral
- Maior tempo no serviço público
- Maior idade
Secretaria de Gestão de Pessoas:
Implanta o programa
Comitê de Gestão de Pessoas:
Supervisiona tudo
Coordenadoria de Desenvolvimento Organizacional:
Executa e registra os pontos
Secretaria de TI:
Desenvolve as ferramentas digitais
Será incluído no orçamento anual um percentual específico para cobrir as premiações
Custos cobertos: inscrições, passagens aéreas para cursos de até 3 dias